专业介绍
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人力资源管理专业介绍

2016年03月30日 09:18  点击:[ ]

人力资源管理专业是我校的优势专业之一,在我校建校之初就设立了劳资管理方向,于1996年改为劳动经济专业。1998年教育部调整专业目录后,我校在全国首批设立人力资源管理专业,并于2000年成为山东省首批省级教学改革试点专业,2003年该专业被评为学校优秀专业,同年《人力资源管理》和《劳动关系与劳动法》)被评为学校优质课程,人力资源管理教研室被评为优秀教研室。2006年《人力资源管理》被评为校极精品课程,2010年《人力资源管理》被评为省级精品课程。建校三十年来,人力资源管理专业已有22届毕业生,累计毕业生数2400人左右,现有在校生330多名。7位教师目前承担本科生专业基础和专业课20余门。人力资源管理专业本着“用好现有人才、稳定关键人才、培养未来人才”的思路,坚持“人才是创新之本,创新是发展之路”的理念,以“敬业、求实、协作、创新”为团队精神,通过强化师资队伍建设,培养高层次人才,形成了知识结构合理、学术气氛活跃、学风严谨的具有较高学术水平的师资队伍。经过多年的不断改革与建设,人力资源管理专业在专业建设和学科建设方面取得了显著成效。

1.具有成熟的人力资源管理人才培养体系,建立了开放式专业教学模式。

我校人力资源管理专业成立较早,在山东省内率先建立了较为完善的人力资源管理人才培养体系,以专业教学模式为核心,以创建开放式专业教学模式为目标,对专业培养目标、课程体系、教学内容、课程教学模式、教学方法与手段、实践性教学等条件进行了全面研究、设计与改革实践,提出了开放式专业教学模式等一系列理论观点,设计了完整的专业建设与教学方案,主要包括四个方面:第一,专业课程体系改革,包括人力资源管理专业的培养目标与培养规格、人力资源管理专业课程体系;第二,课程教学内容与结构改革,包括人力资源管理专业课程内容整合与优化、开放式课程内容结构、人力资源管理专业课程教学大纲;第三,课程教学模式改革,包括建立开放式课程教学模式、改革实践性教学环节、教材及辅助教学手段建设;第四,开放式专业教学模式实施条件建设,包括师资队伍建设、配套设计并建立教学科研资源信息支持系统、专业和课程的开放式教学改革创造了必要的技术条件。

2.注重社会实践能力培养,强化专业技能训练。

通过实验实训和实习等多种实践教学途径实现人力资源管理技能仿真模拟和全真实战相结合的综合训练。通过实验室人力资源信息系统、人力资源沙盘进行单项全真职业技能和综合素质训练。从而适应人才市场要求,培养高素质应用型人才。本专业与烟台建设集团、烟台万华合成革集团有限公司、烟台张裕集团公司、烟台市口腔医院、佛吉亚排气控制技术烟台有限公司等多家企业建立了教学实习基地或实习单位,保证了学生的实习需要。另外,积极开展社会协作,与烟台市人力资源与社会保障局建立长期合作关系,与山东省人力资源与社会保障厅职业鉴定中心合作建立“人力资源管理师职业资格认证”的培训和考试基地。同时,在专业教师团队中有6人有过企业工作经验。通过综合训练,学生的实践能力得到提升,近年来曾获“用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛山东省总决赛一等奖,学校大学生创业计划大赛三等奖,全国大学生人力资源职业技能大赛三等奖等奖项。我校人力资源管理专业毕业生深受用人单位欢迎,就业率持续高于全省同专业毕业生就业率。毕业生走上岗位后,绝大多数能出色地胜任工作,成为大中型企业和公司的骨干力量。

3、拥有一支结构合理的高素质的教师队伍。

经过二十多年的发展,人力资源管理专业逐渐形成一支研究基础扎实、结构优化的高素质师资队伍。目前教师9名,其中在职称结构方面,教授1名,副教授4名,高级职称教师占56%,中级职称4名,占 44 %。在学历结构方面,教师中研究生学历和博士学位(含在读博士)比例为100%。多年来我校人力资源管理专业教师教学效果突出,获得了广大学生的好评,主干专业教师平均教学效果(学生评价)达90分以上,曾获山东工商学院“教学效果一等奖”3人次,获二等奖7人次。

4、以科研促教改,以教改促教学,教学与科研结合成果显著。

人力资源管理专业在建设过程中,以教科研为龙头,带动教学和教改。随着教科研工作的不断进行,极大地推动着教学改革不断深入,大大促进了本专业的建设和发展。近几年里,先后申请立项并完成了《面向21世纪人力资源管理专业教学内容与课程体系改革研究》、《人力资源管理专业科研信息支持系统设计》等省级教研课题和《可雇佣性导向的人力资源管理专业本科生能力结构及培养途径研究》、《基于就业导向的职能型教学模式研究》、《基于问题解决的理用互促教学模式研究》等校极教研项目。我校重点扶持学科劳动经济学科建设成为推动专业发展的坚实力量,多位学科带头人和学术骨干将科研成果与教学紧密结合,起到了教学与科研相互促进的作用。先后在《中国行政管理》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《山东社会科学》、《中国人力资源开发》、《科学学与科学技术管理》、《煤炭经济研究》等杂志及各类国际会议发表论文近200篇,其中被ISTP检索论文30余篇,获省部级和市厅级科研奖励20余项。同时本专业教师充分发挥山东工商学院在本地区的教学、科研中心的作用,积极承担地区企事业单位的科研任务,先后为烟台交运、万华集团、烟台自来水公司、烟台新中萃玻璃包装有限公司、烟台市口腔医院、山西潞安环保能源开发有限公司等企业事业单位人力资源管理管理制度改革提供管理咨询和指导,做了大量富有成效的工作。这些咨询项目应用于各单位管理效果良好,大大提高了专业教师的管理创新能力和教学科研水平,教学科研结合成果显著,为学校赢得了良好的社会声誉。

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